可持续发展目标

长期以来，公司一直为员工提供免费午餐作为福利。

提供营养膳食，确保员工能够在安全和食品友好的环境中工作。

公司每月两次开展健康管理日活动，促进员工测量体重和血压。

每天早上还进行广播操。

坚持这样做，就有可能注意到身体状况的日常变化，并在身体出现问题时及早处理，从而有助于降低医疗费用。

通过努力保持身体健康，我们提供了一个安全、持久的工作环境。

自 2010 年起，作为一项内部活动，我们为所有资格证书（目前有 90 多项）支付半额至全额费用，无论这些资格证书是否为业务所需，并在获得资格证书后每月支付资格津贴，以鼓励继续学习。
自 2016 年起，我们还通过向日本教育交流协会（JEES）捐款，设立了捐赠奖学金--"昭和加子奖学金"，努力确保公司外部也能获得公平、高质量的教育。
此外，三井住友金融租赁有限公司还通过与日本综合研究所（JRI）签订SDGs租赁 "未来2030™"（捐赠型）合同，为NPO法人 "Kids' Door "提供支持。

公司促进了妇女在公司内部的晋升，并支持所有员工平衡工作与家庭生活。

自 2017 年起，《雇主总体行动计划》已在平衡支持广场（厚生劳动省）上公布，自 2019 年起，《促进妇女活动行动计划》也已公布。 2019 年，男性员工休育儿假时可领取生育津贴，截至 2024 年 10 月 1 日，女性高管的比例为 25.0%。

公司拥有具有 "水源补给功能 "的森林--这些森林可以涵养水源、防止山体滑坡和稳定径流。
防护林的功能是清除渗入地下的雨水中的垃圾和其他杂物，将其清理后排入河流。
通过划分造林合同，该公司致力于维护和改善森林的蓄水和净化功能，为稳定供应安全和充足的水源做出贡献，并努力确保所有人都能获得水和卫生设施，并对其进行可持续管理。

通过利用公司成立之初就已存在的提取技术来 "回收利用 "食品副产品，我们的目标是减少浪费，为建设对环境影响较小的循环型经济做出贡献。

柠檬酸是从一种叫做淀粉饼的食品副产品中生产出来的，淀粉饼是在生产甘薯淀粉的过程中产生的；酒石酸是从一种叫做生酒石（Agor）的食品副产品中生产出来的，生酒石是在生产葡萄酒的过程中产生的。

尽管该公司是一家制造商，但它也获得了处理工业废物的许可（在其金屋和南萨摩工厂），并且不仅在其自身运营中，还在当地社区努力减少废物。

近年来，气候变化在世界许多地方造成了重大灾害。

安全森林不仅具有补给水源的功能，还能吸收二氧化碳、释放氧气和净化大气，从而有助于防止全球变暖和其他环境保护效果。

森林是各种动植物生长和栖息的重要场所，也是维护生态系统的重要场所。
保护陆地还能保护海洋生物，形成食物链。
这也是为了保护水资源和环境。
我们认可我们目前拥有的森林的森林管理计划，以促进这些举措。

长期以来，我们一直致力于与当地社区共同成长和发展，从 2019 年起，我们将与大阪钢巴及其青年合作，进一步振兴和美化该地区。我们还通过 GAMBAssist 支持孩子们的梦想。